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介绍:索迪斯目前底层员工工资水平基本维持在城市的最低工资线上稍高一点,不因为是索迪斯的员工就会付得高,因为这个行业并不需要特殊技术,关键在于管理和培训。...

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uly | 2019-01-23 | 阅读(560) | 评论(448)
10年青春扑在索迪斯,10年任劳任怨的老员工,就这样被对待,被逼迫,良心何在?于心何忍?没有下面辛勤的员工你老板又从何谈起?做事凭良心,为自己的一点绩效而蒙蔽了自己的良心,你心安吗?你愧疚吗?你连我这样的员工都看不起你!今天不为别的,就是要晒晒这些不公的对待,无耻的“领导”这就是世界500强企业的“领导”!【阅读全文】
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0ss | 2019-01-23 | 阅读(948) | 评论(145)
终面必定是boss级人物(之后先生自我介绍是上海总部的谢副总。【阅读全文】
q0q | 2019-01-23 | 阅读(370) | 评论(350)
有哪家中国的餐饮企业敢想象要在奥运会期间为18000名运动员和官员、5000名奥运会贵宾、3000名技术官员和裁判、7000名赞助商和客人、21600名注册媒体、180000员工和志愿人员提供标准、统一、安全的餐饮服务,也就是说你要在一天之内为23万人准备三顿饭,而且还不能让运动员药检不过关,让新闻记者在关键时候拉肚子,让VIP贵宾在看比赛的时候胃疼,接到这样的任务,所有餐饮企业都会愁,那我们需要多大的一个厨房啊??谁都知道奥运会是个机会,但谁也都知道,如果做砸了奥运会就是个灾难了。【阅读全文】
am8 | 2019-01-23 | 阅读(986) | 评论(185)
最主要的是他很在乎你的在校经历和社会实践经历,他会问你印象最深刻的经历是什么?在工作中有没有因为自己的失误跟顾客起过冲突?有没有与别人一起完成的任务?有没有因为你的实习工作的表现得到过称赞?有没有性格和你很相反的伙伴并与他们发生过冲突?还有问了好多学校学生会的经历,有没有自己独立策划过一次活动?最后问了你对薪资的期许?最后就是我题问题。【阅读全文】
abn | 2019-01-23 | 阅读(969) | 评论(315)
因为面试官并不在意你的方法有多完美,而是想看到你与你未来的同事是如何在工作中进行讨论的。【阅读全文】
lyu | 2019-01-22 | 阅读(817) | 评论(315)
最后说这句话可能会被网友扁,哈哈。【阅读全文】
nek | 2019-01-22 | 阅读(932) | 评论(18)
第一次写面筋,希望对大家有所帮助。【阅读全文】
7du | 2019-01-22 | 阅读(113) | 评论(668)
【网申及OT】:越早网申越好,简历突出外语能力(有高成绩的直接甩分数;或在简历里突出职场英文能力)。【阅读全文】
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l8q | 2019-01-22 | 阅读(496) | 评论(383)
其实我也只是想要练习下拉花和赚点生活费。【阅读全文】
8fr | 2019-01-21 | 阅读(925) | 评论(696)
接着就是问你职业规划,你怎么想应聘这个岗位的啊,你的优势劣势啊,你喜欢什么样的领导风格啊等等,记得她问,如果你的上级是个非常严厉的人,或者她就是不喜欢你,你怎么办,我条件反射的回答了一句,我不用让每个人都喜欢我。【阅读全文】
t8d | 2019-01-21 | 阅读(192) | 评论(544)
然后是问对化妆品研发的了解,为什么想做等等~~最后我也借着提问了解了一下养生堂化妆品研发的分工。【阅读全文】
kbs | 2019-01-21 | 阅读(955) | 评论(534)
攒人品。【阅读全文】
su7 | 2019-01-20 | 阅读(664) | 评论(343)
宣讲会会有HR跟你发短信预约时间地点,没有预约的小伙伴直接去宣讲会的话可能就只能站在外面或者教师后面了,今年宣讲除了各种公司介绍和往届OPDP分享外,大家被分到几个小组,进行一个小组讨论,中间会有高管在会场轮流转悠,观察大家的表现,HR说这个环节不计入面试表现,但是能留个好印象也是不错的,同行的有个男生特别活跃一下就让以为韩国HR叔叔记住他了~【电面】没进入宣讲会预约的同学不必气馁,一样有机会拿到电面的资格。【阅读全文】
dkt | 2019-01-20 | 阅读(422) | 评论(398)
进门之前还接了可口可乐的电话二面,我说我现在在外面有事麻烦等下再打过来,HR人很好地说OK。【阅读全文】
共5页

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